Cómo calcular las horas extras en Perú: 25 % y 35 %
Pagar bien el sobretiempo evita reclamos y multas. Aquí tienes la fórmula del valor hora, las sobretasas de ley y un ejemplo con números.
La jornada ordinaria
La jornada máxima legal es de 8 horas diarias o 48 semanales. Cualquier tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria pactada es trabajo en sobretiempo (horas extras), regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854.
Reglas básicas
- El sobretiempo es voluntario: no se puede obligar al trabajador, salvo casos de fuerza mayor.
- Se paga con una sobretasa mínima de 25 % sobre el valor de la hora ordinaria por las dos primeras horas, y de 35 % por las horas siguientes.
- Puede compensarse con descanso sustitutorio si el trabajador lo acuerda por escrito.
- La empresa debe llevar un registro de asistencia donde conste el sobretiempo.
Cómo calcular el valor de la hora
El valor de la hora ordinaria se obtiene dividiendo la remuneración mensual entre 30 y luego entre las horas de la jornada diaria.
Ejemplo: sueldo de 2 400 soles y jornada de 8 horas: 2 400 ÷ 30 ÷ 8 = 10 soles por hora.
Ejemplo completo
Un día el trabajador se queda 5 horas extra:
- Primeras 2 horas: 10 × 1,25 = 12,50 soles cada una, es decir 25 soles.
- Siguientes 3 horas: 10 × 1,35 = 13,50 soles cada una, es decir 40,50 soles.
- Total del día: 65,50 soles.
¿Quiénes no tienen derecho?
El personal de dirección y los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata (por ejemplo, quienes trabajan sin supervisión directa) no tienen derecho al pago de horas extras. Esa condición debe estar sustentada en las funciones reales del puesto, no solo en el contrato.
Cómo afectan a otros beneficios
Si el sobretiempo se percibe de forma regular, forma parte de la remuneración computable de la gratificación, la CTS y las vacaciones, normalmente en promedio. Por eso es clave registrarlo bien: un error se repite en todos los beneficios.
Errores frecuentes
- Pagar un monto fijo «por horas extras» sin registrar las horas reales.
- Dividir el sueldo entre un número incorrecto de horas.
- No incluir el promedio de horas extras en la CTS y la gratificación.
- Obligar a trabajar sobretiempo sin que sea voluntario.
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto se paga por las horas extras en Perú?
- Una sobretasa mínima de 25 % sobre el valor de la hora ordinaria por las dos primeras horas y de 35 % por las siguientes.
- ¿Las horas extras son obligatorias?
- No. El trabajo en sobretiempo es voluntario, salvo casos de fuerza mayor. Puede compensarse con descanso sustitutorio si el trabajador lo acuerda.
- ¿Cómo se calcula el valor de la hora?
- Se divide la remuneración mensual entre 30 y luego entre las horas de la jornada diaria. Con un sueldo de 2 400 soles y 8 horas, la hora vale 10 soles.
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