Cómo calcular la CTS en Perú: fórmula y ejemplo
La CTS (compensación por tiempo de servicios) es uno de los beneficios que más errores genera en planilla. Aquí tienes la fórmula, un ejemplo resuelto y los puntos donde suelen equivocarse las empresas.
¿Qué es la CTS?
Es un beneficio social que funciona como un seguro de desempleo: la empresa deposita cada semestre un monto en la cuenta de CTS del trabajador y ese dinero queda como reserva para cuando termine la relación laboral. Se rige por el Texto Único Ordenado de la Ley de CTS y corresponde a los trabajadores del régimen general con una jornada mínima de cuatro horas diarias y al menos un mes completo de servicios en el semestre.
¿Cuándo se deposita?
- Hasta el 15 de mayo: por el periodo de noviembre a abril.
- Hasta el 15 de noviembre: por el periodo de mayo a octubre.
El depósito se hace en la entidad financiera que eligió el trabajador. Si la empresa se atrasa, debe pagar intereses y se expone a una multa de SUNAFIL.
Paso 1: hallar la remuneración computable
La base de cálculo es la remuneración que el trabajador percibe al último día del mes anterior al depósito, e incluye:
- La remuneración básica y la asignación familiar.
- Los conceptos regulares de monto fijo (por ejemplo, una bonificación permanente).
- El promedio de los conceptos variables (comisiones, horas extras) si se percibieron al menos tres meses en el semestre.
- Un sexto de la última gratificación recibida (la de julio para la CTS de noviembre; la de diciembre para la CTS de mayo).
La bonificación extraordinaria del 9 % de la gratificación no forma parte de la base.
Paso 2: aplicar la fórmula
- Por cada mes completo: remuneración computable ÷ 12.
- Por cada día: remuneración computable ÷ 360 (los meses incompletos se calculan por días).
Ejemplo resuelto
Un trabajador gana 2 400 soles de sueldo básico y trabajó todo el semestre de mayo a octubre.
- Un sexto de la gratificación de julio: 2 400 ÷ 6 = 400 soles.
- Remuneración computable: 2 400 + 400 = 2 800 soles.
- Seis meses completos: 2 800 ÷ 12 × 6 = 1 400 soles de CTS.
Si en cambio hubiera trabajado 3 meses y 10 días: 2 800 ÷ 12 × 3 = 700 soles, más 2 800 ÷ 360 × 10 = 77,78 soles, es decir 777,78 soles.
¿Y en la micro y pequeña empresa?
El régimen MYPE tiene reglas propias: la microempresa no paga CTS y la pequeña empresa paga la mitad de lo que corresponde al régimen general. Confirmar el régimen de la empresa es el primer paso antes de calcular.
Errores frecuentes
- Olvidar el sexto de la gratificación en la remuneración computable.
- No incluir el promedio de comisiones u horas extras regulares.
- Depositar después del 15 y no calcular los intereses.
- Aplicar a todos el mismo cálculo sin revisar el régimen laboral.
Aprende a calcularla en la práctica
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo se deposita la CTS?
- Hasta el 15 de mayo (periodo de noviembre a abril) y hasta el 15 de noviembre (periodo de mayo a octubre), en la entidad financiera que eligió el trabajador.
- ¿Qué incluye la remuneración computable de la CTS?
- La remuneración básica, la asignación familiar, los conceptos regulares fijos, el promedio de los variables percibidos al menos tres meses y un sexto de la última gratificación.
- ¿La CTS se calcula igual en una microempresa?
- No. La microempresa no paga CTS y la pequeña empresa paga la mitad de lo que corresponde al régimen general.
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