Cursos de RRHH en Perú: cómo elegir el mejor según tu objetivo
Hay muchos cursos de RRHH, pero no todos sirven para lo mismo. Esta guía te ayuda a elegir según el puesto al que apuntas, qué criterios mirar y cuánto dura cada especialización.
¿Qué es un curso de RRHH y para quién sirve?
«RRHH» es la forma corta de decir Recursos Humanos (también se escribe RR. HH.). Un curso de RRHH es una especialización corta, de unas semanas, enfocada en una tarea concreta del área: calcular planillas, seleccionar personal, gestionar bienestar o medir indicadores. Sirve a quien trabaja en Recursos Humanos y quiere subir de nivel, a quien viene de otra carrera y busca entrar al área, y a jefes que gestionan equipos.
Tipos de cursos de RRHH según lo que quieres lograr
Quiero una visión completa del área
El curso de Asistente de Recursos Humanos (135 horas, 27 sesiones en vivo) recorre planillas, selección, indicadores y bienestar social. Es la puerta de entrada más usada.
Quiero trabajar en planillas y legislación laboral
El curso de Legislación Laboral y Gestión de Planillas (140 horas, 28 sesiones) cubre remuneraciones, beneficios, SUNAFIL, PLAME, T-Registro y regímenes especiales. Revisa antes qué debes aprender en un curso de planillas.
Quiero seleccionar personal
El curso de Reclutamiento, Selección y Pruebas Psicolaborales (70 horas, 14 sesiones) trabaja perfiles, entrevistas por competencias, pruebas psicolaborales y assessment center. Mira las etapas de un proceso de selección.
Quiero medir y presentar datos de personas
Los cursos de Indicadores y Reportes de RR. HH. con Excel y Power BI aplicado a Recursos Humanos (80 horas cada uno) enseñan a calcular rotación, ausentismo y headcount y a presentarlos en reportes y tableros. Complementa con los indicadores de RR. HH. que conviene medir.
Quiero controlar costos y presupuesto de personal
El curso de Gestión de Costos y Presupuestos con Power BI (80 horas) lleva el costo laboral a un tablero comparable con el presupuesto.
Quiero trabajar en bienestar social y trámites de salud
El curso de Gestión de Servicios EsSalud (135 horas) está pensado para trabajadoras sociales y personal de bienestar.
Seis criterios para elegir bien
- Temario práctico: casos, talleres y ejercicios con datos reales, no solo teoría.
- Docentes en ejercicio: profesionales que hacen planillas, selección o análisis hoy.
- En vivo con grabación: puedes preguntar durante la clase y repasar después.
- Certificado verificable: que el empleador pueda comprobarlo, por ejemplo con un código QR.
- Duración acorde al objetivo: una especialización de 70 a 140 horas permite practicar de verdad.
- Ruta de crecimiento: que los cursos se acumulen hacia un diplomado.
¿Y el diplomado?
En R&R, con tres cursos dentro de 24 meses accedes a un diplomado en Recursos Humanos. Por eso conviene elegir el primer curso pensando en los dos siguientes. Si aún dudas por dónde empezar, lee qué estudiar para trabajar en Recursos Humanos.
Modalidad: online en vivo
Todos nuestros cursos de RRHH son 100 % en vivo por Zoom, con talleres prácticos y la grabación de cada sesión, así que puedes llevarlos desde cualquier ciudad del Perú. Mira el cronograma y todos los cursos de Recursos Humanos. Si necesitas capacitar a un equipo, revisa la guía de capacitación de recursos humanos para empresas.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué significa RRHH?
- RRHH es la abreviatura de Recursos Humanos, el área que gestiona selección, planillas, bienestar, capacitación y clima laboral de una empresa. También se escribe RR. HH.
- ¿Cuánto dura un curso de RRHH?
- Depende de la especialización: en R&R van de 70 a 140 horas en vivo, por ejemplo 70 horas en Reclutamiento y Selección y 140 horas en Legislación Laboral y Planillas.
- ¿Los cursos de RRHH son online?
- Sí. Los cursos de R&R son 100 % en vivo por Zoom, con grabación de cada sesión y certificado con código QR verificable.
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