Vacaciones en Perú: cómo se calculan y qué es el triple vacacional
Las vacaciones parecen simples hasta que hay que calcular un récord, fraccionar días o pagar una liquidación. Esta guía resume las reglas del régimen general y cuándo aplica el triple vacacional.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
En el régimen laboral general, el trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso por cada año completo de servicios, según el Decreto Legislativo 713. Las micro y pequeñas empresas tienen reglas propias (15 días por año).
El récord vacacional
Para ganar el derecho, el trabajador debe cumplir un récord mínimo en el año de servicios: 260 días efectivos si su jornada es de seis días a la semana, o 210 días si es de cinco. Las faltas justificadas, el descanso por enfermedad y otros supuestos cuentan como días efectivos según la norma.
¿Cuándo se gozan?
Las vacaciones se gozan dentro del año siguiente a aquel en que se ganó el derecho, en la fecha acordada entre empresa y trabajador (si no hay acuerdo, decide el empleador respetando las necesidades del servicio y el interés del trabajador).
- Fraccionamiento: a pedido del trabajador pueden tomarse en periodos de no menos de siete días.
- Reducción por compensación: con acuerdo escrito, el trabajador puede reducir su descanso de 30 a 15 días y cobrar los otros 15.
Triple vacacional
Si el trabajador no goza las vacaciones dentro del año siguiente (y no hubo acuerdo válido de acumulación), la empresa debe pagar, además de la remuneración que ya pagó por el trabajo realizado:
- una remuneración por el descanso no gozado, y
- una indemnización vacacional equivalente a otra remuneración.
En total, el trabajador recibe tres remuneraciones por ese periodo. Con un sueldo de 2 400 soles, la empresa debe pagar 4 800 soles adicionales a lo ya abonado.
Vacaciones truncas
Cuando termina la relación laboral, las vacaciones del año que no se completó se pagan en proporción: un doceavo de la remuneración por cada mes completo y un trescientos sesentavo por cada día. Se pagan si el trabajador tuvo al menos un mes de servicios.
Ejemplo: sueldo de 2 400 soles, 5 meses y 12 días trabajados. Por los meses: 2 400 ÷ 12 × 5 = 1 000 soles. Por los días: 2 400 ÷ 360 × 12 = 80 soles. Total: 1 080 soles.
Errores frecuentes
- Dejar acumular vacaciones sin acuerdo escrito y terminar pagando el triple.
- No llevar el control del récord vacacional por trabajador.
- Aplicar el régimen general a una MYPE o al revés.
- Olvidar pagar las vacaciones truncas en la liquidación.
Un cálculo que se aprende practicando
En el curso de Legislación Laboral y Gestión de Planillas hay talleres de vacaciones, truncas y triple vacacional con casos de distintos regímenes. Si te interesa lo que pasa al terminar el vínculo, lee liquidación de beneficios sociales.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año?
- 30 días calendario por año completo de servicios en el régimen laboral general. En la microempresa y la pequeña empresa son 15 días.
- ¿Qué es el triple vacacional?
- Es el pago adicional de dos remuneraciones (la del descanso no gozado y una indemnización vacacional) cuando el trabajador no goza sus vacaciones dentro del año siguiente a aquel en que las ganó.
- ¿Se pueden vender las vacaciones?
- Parcialmente. Con acuerdo escrito, el trabajador puede reducir su descanso de 30 a 15 días y recibir la compensación económica por los 15 restantes.
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