Liquidación de beneficios sociales en Perú: qué incluye y cuándo se paga
Cuando un trabajador sale de la empresa, la liquidación de beneficios sociales es el documento que ordena todo lo que se le debe. Esta guía explica sus componentes, el plazo de pago y qué revisar.
¿Qué es la liquidación de beneficios sociales?
Es el cálculo de todo lo que la empresa debe pagar al trabajador al terminar el vínculo laboral, por cualquier causa: renuncia, despido, vencimiento de contrato o mutuo disenso. Se entrega con una constancia detallada de cada concepto.
¿Qué conceptos incluye?
- CTS trunca: la parte de la CTS del semestre en curso que aún no se había depositado.
- Vacaciones truncas: la proporción de vacaciones del año en curso.
- Vacaciones vencidas no gozadas de años anteriores, con triple vacacional si corresponde.
- Gratificación trunca: un sexto por cada mes completo del semestre más la bonificación extraordinaria.
- Utilidades del año anterior que estén pendientes, y las del año en curso si la ley y el balance lo permiten.
- Remuneración pendiente de los días trabajados, comisiones u otros conceptos acordados.
- Indemnización por despido arbitrario o por terminación anticipada de un contrato a plazo fijo, cuando corresponda.
Ejemplo de gratificación trunca
Un trabajador con sueldo de 2 400 soles se va a mediados de octubre. En el semestre de julio a diciembre completó julio, agosto y setiembre: 2 400 ÷ 6 × 3 = 1 200 soles, más la bonificación del 9 % (108 soles) = 1 308 soles.
Plazo de pago
La ley establece que la liquidación debe pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese. Pasado ese plazo se generan intereses laborales, y los pagos tardíos son una de las infracciones que más revisa SUNAFIL.
Descuentos permitidos
De la liquidación pueden descontarse los aportes de ley, el impuesto a la renta que corresponda y, si el trabajador lo autorizó por escrito, adelantos o préstamos. Lo que no procede es descontar montos por decisión unilateral de la empresa.
Otros documentos al cese
- El certificado de trabajo.
- La constancia de depósito de la CTS y, de ser necesario, la autorización de retiro.
- La baja en el T-Registro. Revisa también qué es el T-Registro y la PLAME.
Errores frecuentes
- Pagar fuera del plazo de 48 horas.
- No incluir vacaciones vencidas ni calcular el triple vacacional.
- Calcular mal el sexto de la gratificación en la CTS trunca.
- No dar al trabajador el detalle de cómo se calculó cada concepto.
Domina el cálculo con casos reales
En el curso de Legislación Laboral y Gestión de Planillas resolvemos liquidaciones completas, desde la CTS trunca hasta la indemnización, con los regímenes especiales. También puedes leer cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario.
Preguntas frecuentes
- ¿En cuánto tiempo debe pagarse la liquidación de beneficios sociales?
- Dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador. Después de ese plazo se generan intereses laborales.
- ¿La liquidación incluye la CTS?
- Sí. Incluye la CTS trunca, es decir, la parte del semestre en curso que aún no se había depositado.
- ¿Qué documento entrega la empresa además de la liquidación?
- El certificado de trabajo y la constancia de la CTS depositada. Además, debe registrar la baja del trabajador en el T-Registro.
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