Despido arbitrario en Perú: cómo se calcula la indemnización
Un despido mal ejecutado puede costarle a la empresa meses de sueldo. Esta guía explica cuándo es arbitrario, cómo se calcula la indemnización y cómo se evita.
¿Qué es un despido arbitrario?
Es el despido sin causa justa o sin haber seguido el procedimiento que la ley exige. En el régimen laboral privado, el empleador solo puede despedir por una causa relacionada con la capacidad del trabajador (por ejemplo, rendimiento deficiente o ineptitud) o con su conducta (faltas graves).
El procedimiento previo
- Se entrega una carta de preaviso que describe los hechos imputados.
- Se da al trabajador un plazo para presentar sus descargos: 6 días naturales en faltas graves y 30 días en causas de capacidad.
- Recién después, si corresponde, se entrega la carta de despido.
Saltarse este procedimiento convierte el despido en arbitrario aunque la falta exista.
Cómo se calcula la indemnización
Contrato a plazo indeterminado
Corresponde una remuneración y media por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se pagan por dozavos y treintavos.
Ejemplo: sueldo de 2 400 soles y 3 años y 4 meses de servicios.
- Por 3 años completos: 2 400 × 1,5 × 3 = 10 800 soles.
- Por 4 meses: 2 400 × 1,5 × 4 ÷ 12 = 1 200 soles.
- Total: 12 000 soles (el tope sería de 28 800 soles).
Contrato a plazo fijo
Se paga una remuneración y media por cada mes que faltaba hasta el vencimiento del contrato, también con un tope de 12 remuneraciones.
Despido nulo: la reposición
Hay despidos que la ley sanciona con la nulidad, como los motivados por afiliación sindical, embarazo, discriminación o por haber presentado una queja contra el empleador. En esos casos el trabajador puede pedir la reposición y no solo una indemnización.
Plazo para reclamar
El trabajador tiene cuatro años desde la terminación del vínculo para reclamar el pago de la indemnización, por lo que un despido mal hecho sigue siendo una contingencia durante mucho tiempo.
Cómo evitar el despido arbitrario
- Documentar las faltas y los llamados de atención desde el primer momento.
- Seguir el procedimiento de la carta de preaviso y los descargos.
- Revisar el tipo de contrato y el régimen antes de cualquier decisión.
- Calcular y provisionar la contingencia cuando el riesgo existe.
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto es la indemnización por despido arbitrario?
- Una remuneración y media por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Las fracciones se pagan por dozavos y treintavos.
- ¿Qué pasa si el contrato era a plazo fijo?
- Se paga una remuneración y media por cada mes que faltaba hasta el vencimiento, con el mismo tope de 12 remuneraciones.
- ¿Cuándo procede la reposición?
- En los casos de despido nulo, como los motivados por afiliación sindical, embarazo, discriminación o represalia por una queja contra el empleador.
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