Curso de subsidios EsSalud y CITT: temario y para quién es
Los descansos médicos, la maternidad o el fallecimiento de un familiar generan trámites ante EsSalud que muchas empresas hacen mal o tarde. Esta guía explica qué cubre un curso del tema y a quién le sirve.
Qué son los subsidios de EsSalud y el CITT
Cuando un trabajador se incapacita para laborar, o tiene una maternidad, lactancia o un fallecimiento, la empresa debe gestionar ante EsSalud prestaciones económicas llamadas subsidios. El CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo) es el documento que sustenta un descanso médico y es la base de muchos de estos trámites.
Por regla general, en la incapacidad temporal el empleador asume los primeros 20 días del año y EsSalud paga el subsidio desde el día 21. En maternidad el descanso es de 98 días. Cómo, cuándo y con qué documentos se tramita cada caso es justo lo que se practica en un curso.
Por qué importa a la empresa
- Un trámite no presentado a tiempo puede significar que la empresa no recupere lo que EsSalud debió reembolsar.
- Una mala gestión del descanso médico afecta la planilla y las boletas del trabajador.
- Quien domina estos trámites ordena los pagos, protege al trabajador y evita observaciones en una fiscalización.
Qué se aprende en el curso de R&R
El curso de Gestión de Servicios EsSalud para Trabajadoras Sociales tiene 135 horas académicas en 27 sesiones en vivo por Zoom. Sus módulos:
- Gestión en EsSalud: marco normativo, atención médica integral y servicios preventivos; CITT y subsidios por incapacidad, maternidad, lactancia y sepelio con los formatos oficiales (1010, 1011, 1040 y 1030); salud ocupacional, exámenes preventivos y SCTR; reintegros y reembolsos, pensionistas y salud mental; talleres con la plataforma VIVA y simulación de casos.
- Planes motivacionales para el personal: diagnóstico organizacional, diseño e implementación de planes y evaluación de impacto.
- Habilidades blandas para trabajo social: inteligencia emocional, comunicación asertiva, gestión del tiempo y trabajo en equipo.
- Dinámicas laborales y habilidades directivas: liderazgo, negociación, toma de decisiones y un proyecto final aplicado.
¿Para quién es?
- Trabajadoras sociales de empresas privadas.
- Profesionales de RR. HH. y bienestar que gestionan beneficios de EsSalud.
- Estudiantes avanzados de Trabajo Social y carreras afines.
- Gestores interesados en salud laboral y cumplimiento normativo.
El curso lo dicta una trabajadora social con más de 10 años de experiencia en bienestar social, docencia universitaria y programas sociales.
Cómo encaja con tu carrera
Este curso suma a dos rutas de diplomado por acumulación: Gestión Laboral y Bienestar Social, y Planillas, Legislación Laboral y Subsidios. Complementa bien con Legislación Laboral y Gestión de Planillas, porque los descansos médicos se reflejan en la planilla; revisa también qué es el T-Registro y la PLAME y cómo elegir un curso de RRHH. El cronograma indica la próxima fecha de inicio.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es el CITT?
- Es el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, el documento que sustenta un descanso médico y sirve de base para tramitar el subsidio ante EsSalud.
- ¿Quién paga el descanso médico?
- Por regla general, el empleador asume los primeros 20 días de incapacidad en el año y EsSalud otorga el subsidio desde el día 21, siempre que se cumplan los requisitos.
- ¿Qué formatos de EsSalud se trabajan en el curso?
- El curso de R&R trabaja los formatos oficiales de subsidios (1010, 1011, 1040 y 1030) y la plataforma VIVA, con simulación de casos.
- ¿Sirve para obtener un diplomado?
- Sí. Suma a las rutas de Gestión Laboral y Bienestar Social y de Planillas, Legislación Laboral y Subsidios, junto con otros dos cursos dentro de 24 meses.
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